Questionario

Il testo del Questionario di Autovalutazione è disponibile in formato Cartaceo (inviato dal Centro Estero all'atto dell'Iscrizione) e sarà presto disponibile online.

Il Questionario di Autovalutazione consente all'azienda, attraverso un insieme di domande, di esprimere un proprio giudizio di merito rispetto a:

• i fattori (pensiero, organizzazione e controllo), ossia il modo in cui viene pianificata l'azione imprenditoriale, organizzata la rete dei processi che attuano il pensiero e il modo in cui l'azienda regola i propri processi
• i risultati , ossia il modo in cui l'effetto combinato di pensiero, organizzazione e controllo si traducono in risultati che consentono all'azienda di mantenersi viva.

Nel rispondere alle domande del questionario relative ai fattori l’azienda è chiamata in particolare a riflettere su:

• l'approccio seguito dall'azienda per soddisfare ciascun sottocriterio
• la diffusione ossia il grado di estensione dell'applicazione del criterio a tutti i livelli aziendali e in tutte le aree significative di attività.

A ogni domanda l'azienda deve rispondere assegnando un punteggio da 1 a 5. L’assegnazione del punteggio è facilitata dalle spiegazioni fornite in modo estensivo relativamente al significato dei punteggi 1, 2 e 5. Il posizionamento sui punteggi 3 e 4 è lasciato a discrezione dell'azienda.
In linea generale per quanto concerne i fattori:

• il valore 1 indica che l'azienda, in relazione allo specifico elemento del criterio, segue un approccio che soddisfa appena quanto richiesto e che il livello di diffusione è nullo.
• il valore 5 indica che l'azienda, in relazione ad uno specifico elemento del criterio, segue un approccio conforme ai requisiti del Modello e che tale approccio è diffuso e applicato sistematicamente all'interno di tutta l'azienda.

Per quanto concerne i risultati:

• il valore 1 indica che l'azienda, in relazione ad uno specifico elemento del criterio, ha raggiunto dei risultati appena in linea con gli obiettivi prefissati ma comunque non in grado di mostrare un livello di eccellenza rispetto ai concorrenti;
• il valore 2 indica che l'azienda ha raggiunto gli obiettivi prefissati ma non è ancora in grado di eccellere rispetto ai migliori concorrenti
• il valore 5 indica l'esistenza di risultati eccellenti (sia rispetto agli obiettivi prefissati che rispetto ai concorrenti) almeno negli ultimi 5 anni e la possibilità di determinare una chiara correlazione tra i risultati e l'approccio manageriale seguito.

Considerando lo spirito e il valore simbolico del Premio e la possibilità di accertare in seguito la veridicità delle risposte non è giustificabile in alcun modo la formulazione di giudizi non corrispondenti alla realtà.